キャリアデザインが必要なワケ
40代は、これまでに培ったスキルや経験を生かして充実した仕事ができると同時に、部下の人財育成や上層部を見据えての意識が必要となる世代です。しかし、組織を離れた後も安定した生活を送るために、40代のうちに働き方や生活、健康面などに変化が表れる50代以降を見据えたキャリア戦略をきちんと描いておくことが重要です。
キャリアデザインでの主なポイント
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仕事面
40代以降は組織の中で中核的存在となっている可能性が非常に高いです。仕事上でのスキルや上司や部下に対する立ち居振る舞いが重要視されてくる世代でもあります。
仕事においてのマネジメント力や経営者視点での考え方、人材育成のスキル等、進む方向に基づいたスキルを習得しましょう。
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生活面
プライベートにおいての費用が増えたり、介護の必要性が生まれたりなど、仕事と私生活の両立に悩む時期でもあります。その結果モチベーションが低下してしまう方も出てしまいます。そのような方に向けて、私生活の悩みに関するご相談に対してもKCCF株式会社では尽力しております。
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経済面
40代以降はいろいろな面でお金がかかります。これまでの準備資金、今後かかることが想定される資金を長期的な視点で知っておく必要があります。収入、支出のバランスを理解して戦略を立てましょう。
Access
東京を拠点に様々なお客様の企業における人材育成事業を担っている会社です
概要
会社名 | KCCF株式会社 |
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住所 | 東京都中央区日本橋3丁目2番14号 新槇町ビル別館第一1階 |
電話番号 | 090-3574-3607 |
営業時間 | 10:00~18:00 |
定休日 | 日曜日 祝日 |
最寄り | 東京駅より徒歩3分 |
アクセス
東京駅より徒歩3分の場所にオフィスを構え、人材育成や研修に関するコンサルティングを行っています。選りすぐりのキャリアコンサルタントやコーチが担当となり、次世代に活躍する新人や、組織を牽引するリーダーの育成を図ります。
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