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採用研修の重要な3つのポイント

人事担当者向け研修といっても様々なコンテンツがあります。

その中でKCCFの担当者が研修の中で重要視している3つのポイントをご紹介します。

大事なポイント
  • 求める人物像の
    聴き取り
  • 内容に合った
    問答作成
  • 実践形式での
    役割演習
Check!
人事採用研修にあたっては大きな要素です
3つのポイントの質によって成果が大きく異なります
Point
1

聴き取り

KCCFではヒアリングによって御社の求める人物像を共有することが重要だと考えます。KCCFの人事採用担当者向け研修では、受講されるお一人お一人にヒアリングを行い、お悩みや問題点を明確にします。それぞれに合った研修をご提案することで、スムーズに問題解決へとお導きします。

Point
2

問答作成

上記のヒアリングでいただいた情報を元に実際の採用面接で活用できる問答集を作成いたします。作成した問答集によって、短時間での面接で、具体的に応募者の方の適応要素を見極められるようになります。

Point
3

役割実習

役割演習とはロールプレイのことで、作成した問答をどのように活用していくかを、実践形式で学習いただきます。これらのスキルをマスターすることで、採用面接でのミスマッチングを防ぐことができます。

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090-3574-3607 090-3574-3607
受付時間：10:00~19:00
採用担当者研修の一連の流れの例
①面接までの流れの把握　②求める人物像の具体化　②評価、基準の設定　③面接者の条件　④面接における質問について（見抜くQ&A、NG質問、注意すべきこと）　⑤ロールプレイ
Access

東京を拠点に様々なお客様の企業における人材育成事業を担っている会社です

概要

会社名 KCCF株式会社
住所 東京都中央区日本橋3丁目2番14号
新槇町ビル別館第一1階
電話番号 090-3574-3607
営業時間 10:00～18:00
定休日 日曜日 祝日
最寄り 東京駅より徒歩3分

アクセス

東京駅より徒歩3分の場所にオフィスを構え、人材育成や研修に関するコンサルティングを行っています。選りすぐりのキャリアコンサルタントやコーチが担当となり、次世代に活躍する新人や、組織を牽引するリーダーの育成を図ります。
研修で得られるコト

実際に行った研修及び成果の例です

・応募者の特性を見極める質問力

・期待値の高い応募者を採用するための基準の統一化

・採用に関するトレンド情報

・法改正に伴う留意点

・他社の採用活動の実態などについて

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　．．．etc

 

上記以外にもご質問ご相談により研修内容が異なるため、習得できるスキルは多種多様です。

また、無料にてご相談等は承っておりますので、是非お気軽にお問い合わせください。

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